Tout le monde a sa place au YMCA.
L’inclusion est au cœur de notre identité. Nous célébrons la riche diversité de gens et des points de vue dans nos collectivités; nous nous efforçons d’éliminer les obstacles afin que tout le monde ait la possibilité de s’épanouir.
Nous nous engageons à instaurer des milieux où chaque personne se sent considérée, entendue et valorisée et a la possibilité de participer pleinement.
Cet engagement nous pousse à continuer d’apprendre, de grandir et de prendre des mesures pour bâtir un avenir plus équitable pour tout le monde.
Découvrez comment nous aidons les YMCA de partout au Canada à faire du YMCA un lieu qui accueille chaque personne avec respect, empathie et bienveillance.
Accessibilité
L’accessibilité est un aspect essentiel de l’inclusion.
Afin de renforcer les capacités des YMCA locaux, nous participons à la Semaine nationale de l’accessibilité pour approfondir l’apprentissage, susciter des conversations et des mesures en vue d’instaurer des environnements sans obstacle.
Grâce au soutien d’Emploi et Développement social Canada, nous avons tenu des webinaires à l’échelle nationale en 2024 et en 2025 et répéterons l’expérience en 2026. Ces séances ont permis d’explorer des sujets comme la conception universelle, les mesures d’adaptation, la divulgation et les normes d’accessibilité au Canada.
Riches de notre expérience vécue et de notre engagement envers l’apprentissage continu, nous mettons l’accent sur l’accessibilité dans tous les aspects de notre travail. Il est indispensable d’instaurer des milieux qui accueillent et soutiennent les personnes handicapées et leur donnent les moyens de s’épanouir.
Vérité et réconciliation
YMCA Canada est solidaire des peuples et des communautés autochtones. Nous nous engageons à promouvoir la vérité et la réconciliation en approfondissant notre compréhension par le respect, le partenariat et l’action.
Initiative de diversification du conseil d’administration
Un conseil d’administration prenant en compte les collectivités qu’il sert devient plus fort et plus efficace.
Pour aider les YMCA à se doter de comités représentatifs, nous avons lancé l’initiative de diversification des conseils d’administration, en 2021. Cet effort met l’accent sur le recrutement et le maintien en poste des membres de conseils d’administration issus des collectivités qui ont toujours été sous-représentées, y compris les personnes noires, les Autochtones, les communautés racialisées, les personnes handicapées, les personnes 2ELGBTQIA+ et les jeunes.
Parmi nos ressources, citons le guide sur la diversification des conseils d’administration du YMCA, des sondages annuels et la participation au Défi 50-30. Pour appuyer nos efforts, nous tenons également des séances d’information et collaborons avec des organisations comme l’initiative BlackNorth.
À propos du Défi 50-30
Créé conjointement par Collèges et instituts Canada et le gouvernement du Canada, le Défi 50-30 encourage les organisations à atteindre la parité hommes-femmes et à assurer une représentation d’au moins 30 pour cent des groupes sous-représentés au sein des conseils d’administration et de la haute direction.
Cette initiative nationale vise à assurer à l’ensemble de la population canadienne un avenir plus diversifié, plus inclusif et plus prospère sur le plan économique.
À propos de l’initiative BlackNorth
En souscrivant à la Promesse des PDG de l’initiative BlackNorth, nous nous engageons à prendre des mesures concrètes et mesurables pour éliminer les obstacles systémiques auxquels fait face la population noire canadienne. Cette déclaration consolide nos engagements plus vastes en faveur de la diversité, de l’équité, de l’inclusion et du sentiment d’appartenance. Elle renforce également notre détermination à instaurer des milieux sûrs et inclusifs dans l’ensemble de la Fédération des YMCA, pour le personnel, les bénévoles, les membres et les collectivités pour lesquelles nous œuvrons.
Centre canadien pour la diversité et l’inclusion
Nous sommes un fier employeur affilié du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI). Les nombreux avantages de ce partenariat nous aideront dans notre démarche en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion.